精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题必考题.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题必考题

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

2.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘目的
D:招聘计划?
答案：A

4.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:劳动争议处理费用
D:人工成本
答案：A

5.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训主题
C:培训课程
D:管理规则
答案：A

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：D

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:会议调查法
C:邮寄调查法
D:问卷调查法
答案：A

10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：B

11.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:选择培训范围
答案：A

12.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:1～2
C:2～4
D:4～8
答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:管理环节
答案：C

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

16.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：D

17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

20.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:经济性
C:全面性
D:准确性
答案：C

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法?
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：A

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

23.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：C

24.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能