优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的方法
答案：D

2.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：A

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

6.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

7.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:整体性
D:多元性
答案：B

8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:远期效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：A

9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:工资给付的主观性较强
答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

12.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

15.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：D

17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：A

18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:以控制为中心
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：B

19.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:战略匹配原则
答案：B

20.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格
答案：C

21.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训效果效益
D:培训主管工作绩效
答案：A

22.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

24.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

25.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

26.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整