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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

3.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:体现成年人的认知规律
D:适应企业发展需要
答案：C

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：B

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

8.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：A

9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:不相关
答案：B

10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

12.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力市场关系
答案：B

13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:子公司和母公司
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

14.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：A

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

16.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

17.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：A

18.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:以“事”为中心
C:岗位分类的结构要合理
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：B

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：B

21.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要