优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:0.08
D:l%
答案：B

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

4.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效执行阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:多请示汇报，同时集思广益
C:以最佳手段取得最优效果
D:不冒险
答案：C

7.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:岗位分类的结构要合理
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：A

8.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:明确性
C:时效性
D:可测性
答案：C

12.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:作业层
D:经理层
答案：A

13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：A

14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:功能性
C:成本性
D:要素性
答案：B

15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:以点概面效应
答案：D

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:7
D:20
答案：C

17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：B

19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:情境性
D:压力性
答案：A

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

21.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

22.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

23.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:培训者指南
D:学员手册
答案：D

24.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能调整
C:职能分析
D:职能合并
答案：A

25.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：C

26.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：D