优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪酬
答案：D

2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:技术研发人员
C:公关部门经理
D:人力资源主管
答案：B

4.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

5.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

6.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:计划
D:检查
答案：D

7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司发展战略
C:应聘者能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：A

10.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

12.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：A

15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:时效性
D:累积性
答案：A

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

17.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:劳动定额法
D:成绩记录法
答案：B

18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:面试
D:评价中心
答案：D

20.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、正确性
答案：B

21.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:先进科学可行
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：B

22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

23.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：