精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题参考答案.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题参考答案

第I部分单选题（50题）

1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位性质分类
D:岗位级别分类
答案：A

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:近因相似效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:标准离差率
D:期望
答案：A

4.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:爱国主义
C:崇尚科学
D:社会主义荣辱观
答案：A

7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:缩短跟踪和监控的时间
C:设置更为精细的跟踪指标
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

8.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:处理
C:计划
D:检查
答案：D

9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

10.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:110
D:60
答案：A

11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:工资给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

12.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

16.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:物理测验
C:情商测验
D:心理测量
答案：D

17.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：A

20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣机构
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：B

21.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

22.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:诚信是做人的根本
C:对“天道”的真实反映
D:自然万物的客观实在性
答案：D

23.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

24.管理人员心智能力