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最新宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：B

2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:依托型
C:独立型
D:多维立体
答案：D

3.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
答案：A

4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律主体
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：A

7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:稳定与改革
D:冒险和创新
答案：D

8.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：B

9.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D

10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:情感因素
D:学历层次
答案：B

11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:提高员工工作绩效
C:解决现实存在问题
D:达成企业发展目标
答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：A

13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:节省评价成本
答案：C

14.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:经济环境
C:发展战略
D:企业文化
答案：B

15.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：B

16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

17.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

19.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

23.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

24.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的方法
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：B

25.培训评估需遵循（）评估目标、