精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:劳动合同约定
答案：B

2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

3.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：C

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:浮动值
C:固定值
D:标准值
答案：B

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

6.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:效度
C:精度
D:准度
答案：B

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:文化法律等因素
D:企业文化
答案：C

9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

14.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

16.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

17.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D:劳动力供给量
答案：D

18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:均值线
D:下线
答案：C

19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：A

20.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:行为导向型考评法
答案：D

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:观察研究方法
D:实证研究方法
答案：D

22.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:问卷附录
答案：D

23.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

24.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:招聘计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

25.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社