历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

2.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：B

3.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标准
D:标记
答案：A

4.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:决策层
D:经理层
答案：C

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:②①③④⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

9.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员补充计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：C

10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

11.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

12.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职系
答案：D

13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：C

15.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程内容
C:课程评价
D:教学策略
答案：D

16.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：B

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:客观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、绝对的
答案：A

18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:部门经理
C:总经理
D:基层员工
答案：B

19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:补偿式
C:领导决定式
D:多重式淘汰
答案：B

21.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：B

22.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：C

23.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:访谈调查
答案：C

24.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论