内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿原则
D:申请调解自愿
答案：C

3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

4.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:面谈法
C:工作分析法
D:问卷调查法
答案：B

5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:排序选择型
C:两难式
D:开放式
答案：C

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:公平性原则
C:竞争性原则
D:经济型原则
答案：C

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

9.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:社会意志
答案：A

11.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵制度
C:微分法
D:量本利分析法
答案：B

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

13.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：B

14.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试标准不具体
答案：C

15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

16.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

17.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

18.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:考评结果较为客观
C:效度高、误差小
D:成本低、耗时短
答案：D

19.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：B

20.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教学目标
C:教师选定
D:课程设置
答案：C

21.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:计量经济模型
C:劳动效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：B

24.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多