历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有精品答案.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：C

3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：B

4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程空间
答案：A

7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

9.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

11.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:防重于治
D:预防为主
答案：A

12.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员
答案：A

13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队维护职能
C:团队任务职能
D:团队沟通职能
答案：B

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:首因
C:光环
D:投射
答案：C

15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因效应
D:感情效应
答案：D

17.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：A

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:职工代表
答案：D

19.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：B

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

21.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:仲裁
C:受理
D:判决
答案：A

22.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供需综合平衡
答案：C

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

24.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:形式比较灵活