历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：A

2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:人们应相互宽容理解
答案：C

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:避免和他接触
答案：C

5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:生产工时利用率
C:制作工时利用率
D:作业率
答案：D

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

10.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

12.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:工作方法
D:经营理念
答案：D

13.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:是可有可无的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

15.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:行为定位法
答案：A

16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳务行业协会
答案：B

17.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:管理制度
D:员工手册
答案：B

18.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

19.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：D

21.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

24.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(