历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：A

2.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:多元性
D:整体性
答案：B

3.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：A

4.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：C

5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

7.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:30个
C:10个
D:20个
答案：D

8.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我实践型
答案：D

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

10.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格指数
答案：B

11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

13.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

15.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

16.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:行政管理
C:需求管理
D:组织管理
答案：D

18.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

19.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:现代管