精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（模拟题）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：A

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

3.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:管理制度
C:行为规范
D:员工手册
答案：A

4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:反应成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职组
C:岗级
D:职门
答案：A

6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：B

7.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

8.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

10.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

11.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:参谋层
答案：D

12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：C

14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

15.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:人和物的关系
答案：C

17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力分配率
C:劳动力转移率
D:劳动力参与率
答案：D

18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:定额分析法
D:人员比率法
答案：D

19.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:单一原则
C:程度原则
D:协调原则
答案：D

20.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:心理测评
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：B

21.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

22.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

23.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

24.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:None
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

25.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:关注信息反馈
C:提高学习效果
D:节约培训时间
答案：D

26.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:多层次性
C:时间滞后性
D:同一性
答案：B

27.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

28.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B