内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理
C:人力资源管理
D:人力资源
答案：D

3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：C

5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:薪酬
C:职务
D:培训
答案：B

6.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

7.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：A

8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬的合法性分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案：C

9.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:公司经理
C:科技开发人员
D:决策层人员
答案：B

11.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:收集绩效信息的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

12.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:考察内容范围受限
答案：D

13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：B

15.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:人各有志，顺其自然
C:多少觉得这个外国人古怪
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：B

16.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

17.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：A

19.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:幻想型想象
答案：A

20.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

21.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:观察一段时间再作决定
C:带着技术发明投奔其他公司
D:把发明专利卖出去
答案：A

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：D

23.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：B

24.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B: