内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

2.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:同级
C:市级
D:省级
答案：B

3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:劳动性
D:隶属性
答案：A

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：B

5.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:问卷调查询问法
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：A

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:各类专业人才的供给
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：B

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为对象
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

8.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

9.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评周期
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：B

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:国家分配
C:劳动力市场
D:计划调节
答案：C

11.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:非人为因素
C:员工素质
D:能岗不匹配
答案：B

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

15.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：B

17.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

18.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:工作分析
D:招聘策略
答案：A

19.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:法律
D:权利义务
答案：A

21.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:酌情
D:必须
答案：A

22.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

23.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

24.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:25%～35%