精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45325
C:45356
D:半数(1/2)
答案：D

2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

3.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

4.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

5.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:利润
C:项目
D:客户投诉
答案：C

6.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

8.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:时髦新潮型的
C:活泼开朗型的
D:埋头苦干型的
答案：D

9.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：B

10.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作技能
C:工作岗位
D:工作业绩
答案：D

11.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:社会规定性
答案：B

12.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：A

13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：C

14.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：A

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:社会层面
C:团体层面
D:组织层面
答案：C

16.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:顾客
C:自己
D:团队领导者
答案：B

17.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:7日
C:15日
D:20日
答案：C

18.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

20.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:市场薪资水平
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:个性特点
D:工作条件
答案：B

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、敬业、审慎
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

24.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

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