历年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【全优】.docx

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历年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:15
C:12
D:6
答案：C

3.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:动态性
C:多因素
D:相关性
答案：A

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：B

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:无能力履行?
答案：D

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:工作内容
C:试用期限
D:保密事项
答案：B

8.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:比较研究方法
答案：C

10.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:平等性
D:劳动性
答案：B

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:具体性
C:完整性
D:实用性
答案：D

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视客观内容的调查核实
答案：A

13.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：C

15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

16.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力使用权和支配权
答案：C

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：B

18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

19.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

21.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：A

22.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:指导员工进行自学
C:检查评价自学效果
D:提供学习资料
答案：D

23.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的