历年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案参考.docx

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历年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：A

3.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度工时
C:法定工时
D:制度缺勤工时
答案：B

4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:企业简介
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

5.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

6.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：B

8.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:结束环节
C:管理环节
D:关键环节
答案：A

9.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:近亲繁殖
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：B

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：B

12.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:增加成本
C:人力资源管理费用
D:在职培训成本
答案：D

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

14.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

15.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:5年
D:10年
答案：C

16.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

17.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:精确性
答案：A

18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：B

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：B

20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数划分
C:分数拆分
D:分数比对
答案：B

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：B

22.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

23.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:可行性
C:完整性
D:具体性
答案：A

24.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想