历年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）.docx

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历年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:行为定点量表法
D:目标管理法
答案：A

2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评方法
C:绩效标准
D:考评类型
答案：A

3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：B

4.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

5.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：B

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

8.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

9.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：B

10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:现有竞争对手的经营战略
D:商品的变动成本
答案：D

11.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

12.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

14.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职务
答案：C

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特定性
C:普遍性
D:特殊性
答案：B

16.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1.25
答案：A

17.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：B

21.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

22.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

23.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板