优选重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:工作经历调查
D:个人资信调查
答案：C

2.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:员工保险台账
D:医疗期台账
答案：C

3.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：B

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：B

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

7.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理场
C:操作层
D:管理层
答案：B

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:标准
D:要求
答案：A

9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益性
答案：A

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

11.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

12.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的职业素质
答案：D

13.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探友假
C:假日
D:探亲假
答案：B

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别人物法
D:个别指导法?
答案：A

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：B

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:奉献社会
答案：B

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:红头文件
C:规章制度
D:公开、正式的行政文件
答案：D

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:制定考评表格
C:统计考评数据
D:分析考评数据
答案：B

21.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:全勤工时
C:制度缺勤工时
D:法定工时
答案：A

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

23.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:法盲
C:法律应网开一面，不予处罚
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

24.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。