内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

2.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:控制
C:战略
D:激励
答案：B

5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:对比
C:光环
D:投射
答案：C

6.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

7.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训活动按照计划进行
C:保证培训效果测定的科学性
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：B

8.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:基本费用
C:员工薪资
D:人工成本
答案：D

9.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:合议原则
C:强制原则
D:回避原则
答案：A

10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:工作效率降低
C:要求离职的人员增多
D:市场占有率缩小
答案：D

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导人阶段
答案：A

12.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

14.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：B

15.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文能测验
答案：B

17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:模拟分权组织
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

18.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:尽量创造和谐的氛围
答案：B

19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

21.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

22.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:投资效益原则
D:学以致用原则
答案：A

23.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

24.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:有效性原则
C:计划性原则
D:战略性原则
答案：A

25.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中