历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

2.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：C

3.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:效率优先
D:适当激励
答案：A

6.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:管理层
C:调度
D:办公室
答案：A

7.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

8.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:补偿式
答案：D

12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:市场领先策略
答案：D

13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:IT行业
答案：D

14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

15.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：B

16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：A

18.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

19.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:结构面试
D:小组面试
答案：B

20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：B

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

23.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

24.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:1年
C:2年
D:半年
答案：B

25.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

26.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及