历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:单独面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：B

2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:差异
C:失误
D:误差
答案：A

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:享乐主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:极端个人主义
答案：C

10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:时限指标
C:生产指标
D:收益率指标
答案：B

12.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：B

13.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

14.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:效率定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

15.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:100
D:50
答案：B

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

18.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:开发人
C:完善人
D:约束人
答案：D

19.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

20.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：B

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:工作接收单位
D:劳务用工单位
答案：B

22.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者的发展潜力
D:应聘者的能力水平
答案：B

23.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分