精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:调解
C:和解
D:仲裁
答案：D

2.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

3.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：C

5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—结果相结合
答案：C

6.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：A

7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：A

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

9.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

10.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

11.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职级
D:职等
答案：B

12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:营销体系
C:决策体系
D:目标体系
答案：D

13.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:奖励
C:能力
D:技术
答案：A

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:产品定额
D:综合定额
答案：A

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:效率优先，兼顾公平
D:诚实守信
答案：B

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

17.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:是培训规划的最后一个机制
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

19.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：B

21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

22.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

23.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

24.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

25.关于企业员工中期培训规划，下