历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：B

5.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:阅读训练法
C:事件过程法
D:敏感性训练
答案：A

7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者发展潜力
C:应聘者能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

9.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

10.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:员工薪酬福利水平
答案：D

11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:可以分为定置和定性两大类
D:描述法适合于长期预测
答案：D

14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:经济形势
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：C

15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:重视产品质量
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：B

19.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

21.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

22.员工素质测评的()