内部培训河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案.docx

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内部培训河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

3.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:排序型
C:两难式
D:开放式
答案：C

4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

5.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

6.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：B

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:l%
C:0.03
D:0.05
答案：D

9.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：C

10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:循序渐进式
答案：A

11.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标尺
C:标度
D:标杆
答案：C

12.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

13.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

14.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:确保人力资源需求
C:与战略目标相适应
D:降低员工流动性
答案：D

16.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

18.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

19.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:预期的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

20.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:精度
C:准度
D:信度
答案：A

21.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动法
答案：B

22.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：C

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B