内部培训河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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内部培训河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:成本
C:规模
D:质量
答案：D

4.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：D

5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

6.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：C

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：A

8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

11.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评指标具有灵活性
答案：C

12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

13.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：A

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:70％～80％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：B

16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

17.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:基本没有什么来往
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：C

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

20.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:企业发展战略
答案：B

21.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的内容
C:劳动法的渊源
D:劳动法的体系
答案：D

23.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

24.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

25.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果