精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：B

2.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:创新型
D:一般型
答案：B

3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:供需循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：A

4.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

6.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:个人简历
C:加权测评表
D:招聘申请表
答案：D

8.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:综合座谈法
D:心得报告法
答案：D

9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

12.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:④②①③
C:②①③④
D:③②④①
答案：B

13.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:聘请专职的培训师
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

14.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

16.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作行为
C:工作态度
D:工作绩效
答案：D

17.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可衡量性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

19.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:财务部门
C:生产部门
D:人事部门
答案：B

20.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：A

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作成果
答案：B

22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:技术性
D:工艺性
答案：B

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

25.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

26.用人单位单方解除劳动