历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:努力营造高压的面试氛围
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试前做好充分准备
答案：B

2.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:技术
C:能力
D:绩效
答案：D

3.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:效度
D:信度
答案：D

4.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

5.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：D

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

7.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:细致、耐心、少言
C:遵约、守纪、爱岗
D:加班、奉献、忠诚
答案：A

8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:类推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

13.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作分析
D:工作绩效
答案：A

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:工作差异
答案：D

15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

17.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：A

19.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能规划
C:职能调整
D:职能分析
答案：D

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：A

21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:以点概面效应
C:感情效应
D:近因相似效应
答案：B

23.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：A

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定