历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量
答案：B

3.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

4.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：B

5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

6.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

7.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

10.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供需综合平衡
答案：C

11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:责任
C:关系
D:成果
答案：D

12.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：B

14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:人工成本
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

16.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:也拿对方开玩笑
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：C

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

19.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:标准
C:效标
D:成果
答案：C

22.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:KPI指标的提取
C:企业战略目标的明确
D:新型激励机制的构建
答案：B

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