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新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队成员满意度
C:团队绩效
D:团队学习
答案：A

2.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:多听多说
C:少听少说
D:少听多说
答案：A

3.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

4.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:全部
D:45325
答案：B

8.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:有效性
C:可靠性
D:针对性
答案：C

9.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:人工费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

11.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:岗位分析与评价
答案：D

12.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：B

13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:独特性
D:产品产量
答案：D

15.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：B

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案：C

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:0.08
D:l%
答案：B

19.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

20.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效标
C:标准
D:效果
答案：B

22.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

23.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

24.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:③②①
C:①③②
D:①②③
答案：D

25.一