历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：C

2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

5.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

6.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:项目范围
C:教学顺序
D:课程评估
答案：C

7.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:知识
C:技能
D:行为
答案：A

8.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

9.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：B

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:能动性
D:时间性
答案：B

11.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：C

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：B

13.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:劳动力市场
答案：D

14.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：B

16.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:销售提成制
答案：A

18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

19.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

21.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：A

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

23.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解达成协议
答案：D

24.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：C

25.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：A

26.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:②④③①
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

27.（）是将已