精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:诚信品质
C:创新精神
D:合作意识
答案：C

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C:劳务用工单位
D:劳动行政部门
答案：A

4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的学历
C:培训师的配合性
D:培训师的专业性
答案：B

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:继续外出，但缩短外出时间
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

7.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

8.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:成本节约
D:效率优先
答案：B

10.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:人员分类
C:岗位分类
D:职级分组
答案：C

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

12.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:比较评估法
答案：B

13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:指导型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:掌握操作规程
D:提高学习效果
答案：D

16.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:结果导向型考评法
答案：B

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

18.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作内容
C:工作行为
D:员工操作的设备
答案：D

19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：B

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

22.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标准
C:准则
D:标度
答案：B

23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:外部网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：B

24.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

25.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训