精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:300人
C:400人
D:200人
答案：D

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：B

3.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

4.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：B

5.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:SDS
D:MBTI
答案：B

6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:希望点列举法
C:缺点逆用法
D:缺点列举法
答案：C

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值0%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:5分钟一10分钟
D:60分钟—90分钟
答案：B

9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：C

10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:培训和开发
C:确定员工的贡献率
D:战略结合与实施的管理
答案：D

11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：D

12.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:社会
D:发展
答案：A

13.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:制定绩效管理制度
D:前期准备阶段
答案：A

14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：D

15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:专心致志，以事其业
D:君子敏于言而慎于行
答案：A

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：C

17.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：A

18.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

20.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：A

21.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:30人
C:5人
D:10人
答案：B

22.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:战略型
答案：A

23.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：A

24.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

25.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:工厂
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

26.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:16PF
C:DAT
D:SDS
答案：B

27.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:集团公司
C:全资子公司
D:参股公司
答案：C