内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

4.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:电话调查法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

5.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:周
C:年
D:季度
答案：A

7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:内部可选择的范围较大
D:易于在学员中树立威望
答案：A

8.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：B

10.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

12.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:发现工作任务适合的培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：B

14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：B

16.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:消费品需求
C:商品需求
D:投资品需求
答案：A

17.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

19.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:总需求不足
C:气候的变化
D:劳动生产率提高
答案：B

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:五年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：B

21.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

22.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:57人
C:32人
D:126人
答案：C

23.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:为人民服务
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：B

24.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

25.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:成