内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:相关性
D:价值性
答案：C

3.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:50分位
C:45分位
D:15到30分位
答案：A

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

5.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:人工成本
D:营业额
答案：B

6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:长期性原则
D:投资效益原则
答案：A

7.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

8.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

10.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

11.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

12.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训战略
C:培训任务
D:培训目标
答案：D

13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:防重于治
答案：B

15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

17.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

18.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：B

19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

20.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

21.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

22.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:孔茨
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

24.关于绩效薪酬，下列