内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升制度
D:晋升比率
答案：C

2.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

3.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：B

4.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：B

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：A

7.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

8.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

9.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:下级考评
D:360度考评
答案：D

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:在岗培训
C:脱产培训
D:岗前培训
答案：A

12.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：A

13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程进行时
答案：C

14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：A

16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

17.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:15个
D:3个
答案：B

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

20.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:户籍制度
C:质量管理
D:劳动保护的规定
答案：C

22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:易于在学员中树立威望
C:可带来许多全新的理念
D:对企业情况比较了解
答案：D

23.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

24.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作流程
C:工作行为
D:工作结果
答案：D

25.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：A

26.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

27.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬