内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作研究
C:定岗定员
D:工作分析
答案：A

4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:亚当斯
答案：A

5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：A

6.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

7.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

8.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

9.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

10.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

11.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:主管领导的审批意见
答案：D

12.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:报酬
C:劳动
D:劳动者
答案：C

13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:劳动者的择业意识
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：D

14.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

15.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：B

16.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人简历
C:招聘申请表
D:个人履历
答案：C

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

19.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:流程型
答案：A

20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.3
答案：C

23.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

24.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：C

25.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

26.（）是将企事业单位的