内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:适用于规模较大的企业
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:不包括矩阵制
答案：C

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：B

3.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

4.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:教学组织
D:学员
答案：D

9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

10.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

11.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:其他补贴
D:员工福利
答案：B

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：A

13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬满意度分析
答案：D

14.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:促使求职的行动
答案：C

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:同行业从业人员
答案：C

16.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

18.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:绩效管理
D:培训开发
答案：A

19.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：A

20.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:分包
C:特许经营
D:卖断
答案：A

21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:描述法
答案：C

22.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：B

23.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

24.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：A

25.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:归因
C:态度
D:知觉
答案：C

26.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

27.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基