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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大区域战略
D:纵向整合战略
答案：D

2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:资料的结构
C:教学顺序和活动
D:课程时间长度
答案：D

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

4.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:改革创新
C:崇尚科学
D:爱国主义
答案：B

5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

6.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

9.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:态度
C:技能
D:行为
答案：B

10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:原材料费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:任何时候
D:中间
答案：D

13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

14.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：B

15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：B

18.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：C

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：C

20.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

21.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

23.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:敬业
C:勤勉
D:忠诚
答案：B

24.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

26.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

27.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐