精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

2.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

3.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:详细了解应聘者的资料
答案：C

4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

5.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:均值线
答案：D

6.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

9.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品位分级
答案：A

11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵结构制
答案：A

16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:45293
D:全部
答案：C

17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

18.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

19.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：C

22.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

23.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者应忠于职守而不是忠于某