精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有答案.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：A

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：B

3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:思维培
D:知识培训
答案：B

5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

6.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：C

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：A

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

11.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.05
C:0.06
D:0.07
答案：A

13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:正相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B

15.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：B

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:质量管理制度
C:户籍制度
D:最低工资标准
答案：B

17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

18.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

20.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我中心型
D:自我保护型
答案：C

21.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:庄子
C:荀子
D:老子
答案：C

22.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:劳务协议
D:派遣协议
答案：B

23.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:经济形势
C:企业行业特征
D:人口环境
答案：C

24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

25.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：A

26.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

27.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A