精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带下载答案.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:行为规范
C:管理制度
D:业务规范
答案：C

2.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

3.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：A

4.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

5.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:感情效应
答案：B

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和持续性
D:相对性和时间性
答案：D

8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：C

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:考评
C:保持
D:战略制定
答案：D

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45294
D:45325
答案：B

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

14.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:个人账户
C:集体账户
D:机构账户
答案：B

17.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:视情况而定
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

19.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工的共同发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：A

21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代工效学的方法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：A

22.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:50
D:30
答案：C

23.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:自我救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

24.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

25.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

26.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：