精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

2.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

3.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：B

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:控制能力
D:销售能力
答案：A

6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

7.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:调节
C:控制
D:发展
答案：D

10.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

11.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:半结构化面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

16.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:光环
D:对比
答案：C

17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:零相关
D:不确定
答案：A

18.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:离职信用
C:岗位责任信用
D:工作负责信用
答案：D

19.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:多次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

20.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:福利总额
C:营业额
D:附加值
答案：D

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

22.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

23.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

24.工资