精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:爱国为民
D:服务群众
答案：C

2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

3.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题法
答案：C

4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:5日
D:15日
答案：D

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的发展潜力
D:应聘者的能力水平
答案：A

7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：B

8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

9.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：C

10.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力眭问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

14.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

15.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

16.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：B

17.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:行为为导向
C:绩效为导向
D:工作为导向
答案：C

18.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

19.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

21.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训评估结果反馈
C:培训前期评估
D:培训实施过程评估
答案：C

22.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：A

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

25.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训项目设计费
C:培训教室租赁费
D:培训主管的工资
答案：C

26.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：B

27.领导人员的继任