精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:提出培训规划的需求
C:撰写培训规划方案
D:获取培训规划的信息
答案：B

2.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

3.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:指标和标度
C:标志和标度
D:标志和尺度
答案：C

4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

5.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:满足社会需要
答案：A

6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:调查实施情况分析
C:薪酬政策分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

9.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：A

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

12.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

13.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相似性
C:相关性‘
D:相连性
答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:25
C:5
D:45
答案：D

15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权
C:依托型
D:多维立体
答案：D

16.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：B

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:合同制度
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：B

19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:主体只享有权利
答案：A

20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

22.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：C

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

24.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据