精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编答案.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速渗透策略
答案：C

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:1人
答案：B

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：A

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:绩效工资
C:基本工资
D:奖金
答案：A

6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产效率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

7.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:人力资源战略
答案：D

8.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

9.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

12.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

13.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:海纳百川,有容乃大
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

15.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:态度
C:奉献
D:敬业
答案：D

16.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

17.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：A

18.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于操作层
答案：A

20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:方法
C:结果
D:目标
答案：D

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:固定值
C:浮动值
D:基本值
答案：C

22.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

23.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

24.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

25.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:计划部门
C:生产部门
D:人事部门
答案：A

26.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

27.下列关于就业的说法，不正确的