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最新安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：B

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:提高了决策的主观性
答案：D

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:用人单位代表
C:职工代表
D:政府代表
答案：A

4.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:也拿对方开玩笑
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：C

5.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

6.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求
D:劳动力供求
答案：B

9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：B

10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

11.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:策略能力
D:薪点
答案：D

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

17.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：A

18.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

20.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：C

21.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:一级管一级
D:岗位责任制
答案：D

22.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：B

24.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:问卷技术