历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:结果
D:行为
答案：D

4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：C

5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

6.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:6
C:3
D:9
答案：C

7.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

8.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:差异量表
答案：D

9.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

10.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:变量测评法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：B

11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

12.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:时间滞后性
C:同一性
D:规范性
答案：A

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代功效学方法
D:关键指标法
答案：A

15.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系管理制度
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

19.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:短期医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

22.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷题目
答案：B

23.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

24.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

25.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

26.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则